Participación femenina en la policía de Nicaragua

ENTREVISTA / Elizabeth Rodríguez Obando

Una institución donde la directora general es mujer así como lo es la directora de la academia que prepara a los aspirantes a integrar las filas de dicha institución. Esa es la Policía Nacional de Nicaragua, un lugar donde la mujer ha llegado a ocupar cargos de alto mando, al contrario de muchas de sus similares en el resto de Latinoamérica.

“La Policía Nacional ha asumido la equidad género no sólo por ser un derecho humano, sino que lo visualiza como una estrategia para la construcción de una sociedad más justa y desarrollada”, dice Elizabeth Rodríguez Obando, Directora de la Academia de Policía de Nicaragua.

En entrevista para el portal Comunidad Segura, Rodríguez, que también hace parte de la Red de Policías y Sociedad Civil de Latinoamérica, explica como la igualdad de oportunidades para mujeres y hombres es clave para el proceso de desarrollo y modernización de la institución en su país: “Si queremos incidir a lo interno de la institución también tenemos que tomar en cuenta como está nuestra sociedad en el tema”.

¿Cómo es pensado el enfoque de género en la Policía de Nicaragua?

El enfoque de género está orientado a potenciar las capacidades de los recursos humanos, en función de garantizar la plena participación en igualdad de condiciones y oportunidades entre hombres y mujeres en el ámbito interno, y al mismo tiempo continuar transformando conductas, actitudes y prácticas en el trabajo policial con relación a los servicios que se brinda a la sociedad.

La Directora General de la Policía Nacional Aminta Granera Sacasa es mujer y usted que es directora de la Academia de Policía también. ¿Cómo explica este alcance de mandos por parte de las mujeres en Nicaragua?

La participación de las mujeres en el proceso revolucionario que culminó en la guerra de liberación en 1979 para el derrocamiento de la dictadura fue muy importante. Después de la ruptura del sistema dictatorial, la mujer pasó a ocupar altos cargos en el gobierno revolucionario y en la Policía Nacional tenemos a la Primera Jefa a nivel mundial.

¿Cómo se avanzó para incluir el enfoque de género en la policía?

Ha sido un proceso gradual, lento, pero seguro, que pretende promover cambios en nuestra institución en las políticas, planes y estrategias a favor de la equidad de género.
Nuestras motivaciones principales residen en la fundación de la institución en 1979 y en el convencimiento de la justeza del enfoque de género y el reconocimiento de los beneficios que brinda a la modernización de nuestra institución.

¿Cuáles fueron los pasos tomados para ello?

Entre 1990 y 1993 las mujeres policías se constituyeron en promotoras de iniciativas y propusieron a la Jefatura Nacional tratar el problema de la violencia intrafamiliar apropiadamente y entonces se creó la primera Comisaría de la Mujer y de la Niñez para atender a esta demanda ciudadana. Ya en 1996 la policía asumió el enfoque de género como una perspectiva de desarrollo y cambio de conciencia de manera oficial y se pasó a hacer esfuerzos para potenciar el ingreso de personal femenino a la PN.

¿Cómo se procedió para esto y cuál es la situación actual?

Se establecieron cam¬bios en los procedimientos y una meta de reclutamiento del personal femenino para ingreso a la Academia de Policía de un 30 %. En el 2004 obtuvimos un 33 %, en el 2005 un 31 % y en el 2006 un 26 %. Actualmente en lo referido al Curso Técnico Policial, que tiene una duración de un año lectivo, el ingreso de mujeres al curso se mantiene en un 25 %.

En su opinión ¿cuáles fueron las estrategias claves para el éxito de esta iniciativa?

El liderazgo de la Jefatura Nacional de la Policía quienes se ubicaron a la cabeza de esta acción, así como el involucramiento de las principales autoridades de las áreas relacionadas. Y claro, el liderazgo y compromiso de las mujeres policías.

¿Cuáles fueron las lecciones aprendidas de este proceso?

La importancia en contar y mantener la voluntad política en el primer nivel jerárquico de la institución y la efectividad de trabajar en equipos interdisciplinarios, ya que es imprescindible trabajar la parte educativa que sensibiliza al ser humano para que seamos capaces de hacer cambiar las cosas y de mejorarlas. Estas acciones no deben ser de momento, o para un estudio determinado, sino deben ser procesos sostenibles. Si queremos incidir a lo interno de la institución también tenemos que tomar en cuenta como está nuestra sociedad en el tema.

En su opinión, ¿es difícil ser mujer y policía al mismo tiempo?

Si, es difícil porque las mujeres jugamos una serie de roles en la sociedad, en nuestras vidas; somos madres, esposas, hijas, policías, y las cosas se complican, sin embargo es posible ser mujer y ser policía. Es una fortaleza para las instituciones encargadas del orden público y de la Seguridad, puesto que en nosotras se encuentran con las capacidades, la ética, el profesionalismo, la perseverancia, la transparencia, el humanismo que  históricamente hemos demostrado las mujeres para construir mejores sociedades.  

Para saber más:

Red de Policías y Sociedad Civil de Latinoamérica

En otros sitios:

Website oficial de la Policía Nacional de Nicaragua